【审批结果】企业实行其他工作时间制度的批复

非标准工时准予行政许可决定书

                                瑶工时审〔2024〕63号

安徽瑞景商旅（集团）有限责任公司：                           

你单位提出的综合工时工作制和不定时工作制行政许可申请,本机关已于 2024年11月18日受理。经审查，申请材料齐全，符合法定条件、标准和法定的形式。根据《中华人民共和国行政许可法》第三十四条、第三十八条第一款规定：决定准予行政许可。

许可依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）。

许可范围:实行不定时工作制的岗位:市场销售总监及副总监、产品销售总监、收益经理、销售经理、产品销售经理、市场传讯经理、数字营销经理、人力资源部经理、工程＆保安经理、保安部经理、前厅部经理、副经理、房务经理、行政管家、财务部负责人、司机、餐饮总监、餐饮部经理、行政总厨/副总厨、厨师长 。

许可范围:实行以年为周期综合工时工作制的岗位:人事/财务部员工、培训经理、采购经理、工程部员工、工程副经理、值班工程师、保安员/保安主管、前台接待/前台主管/大堂副理/行政酒廊接待、客服中心文员、礼宾员/礼宾主管、客房服务员/楼层主管/保洁员/保洁主管、行政管家、楼层经理、公共区域经理、洗衣房员工/洗衣房主管/洗衣房经理、餐厅服务员/餐厅主管/餐饮部副经理、厨师/厨师主管/副厨师长、管事员/管事主管/管事经理、餐厅经理。

许可期限: 2024年11月26日-2025年11月25日

对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假的权利；对于实行综合计算工时工作制的人员，你单位应严格执行轮休的计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准时间基本相符。

你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。如果实际工作中出现超时，应按法律规定标准支付加班工资。

你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。

如对本决定不服，可以自收到本决定之日起六十日内向有管辖权的人民政府行政复议机构申请行政复议，或者六个月内向瑶海区人民法院提起行政诉讼。     

 

合肥市瑶海区人力资源和社会保障局

2024年11月25日