【人才培养】安徽财政全方位助力高素质技能人才培养

近年来，安徽财政认真落实省委、省政府技工强省建设要求，加强资金统筹力度，多维度构建支持体系，着力培育与经济社会发展相适应的技能人才，有效服务产业转型升级，促进高质量充分就业。截至2024年末，全省技能人才总量达785.8万人，其中高技能人才259.1万人，占比达33%，较“十三五”末提升4.4个百分点；今年1—6月，全省新增技能人才、高技能人才20.4万人、12.2万人，分别完成年度目标的67.9%、102%。

健全投入机制，夯实人才培育基础。通过就业补助资金、失业保险基金、技能强省专项资金、企业职工教育经费、职工个人付费等多渠道筹集资金，共同推进企业技能人才培养，促进形成“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担模式，激发企业在技能人才培养中的主体作用。

促进产教融合，精准对接产业需求。累计兑现7200万元，支持建设8所高水平技师学院、10所优质技工学校和20个与主导产业布局相匹配的高水平专业群，为产业发展输送急需紧缺的高技能人才。累计投入1.56亿元，在皖北、皖南、皖西、皖中建设5个省级示范性公共实训基地，更好满足企业和求职者就近就地培训需求，提升产业转型升级支撑力。

加大补贴力度，提升职业技能水平。实行差异化补贴政策，对符合条件的高校毕业生、农村转移就业劳动者等重点群体，按照培训工种不同，分别给予500—2400元不等的职业培训补贴。对参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，最高给予2000元技能提升补贴。“十四五”以来，全省累计拨付资金35.6亿元，支持开展各类政府补贴性职业技能培训403.35万人次。

强化技能评价，畅通人才发展通道。对参加补贴性就业技能培训合格且初次参加职业技能评价取得证书的，免除评价费用。安排专项经费，支持参加各级职业技能竞赛，对获奖选手予以奖励，凭借竞赛成绩晋升职业技能等级；支持开展高技能人才评选表彰，对获得江淮杰出工匠、安徽省技能大奖和安徽省技术能手等给予奖励，发挥优秀高技能领军人才示范引领作用。