【人才培养】50人入选，合肥市高端会计人才培养工程启动

2025年，合肥市在全省率先破题市级高端会计人才培养工作，创新构建国家—省—市三级会计人才梯度培育体系，填补了我省市级层面高端会计人才系统化培养的空白，赋能产业升级与新质生产力发展，为合肥高质量发展筑牢人才根基、注入专业动能。

坚持高位谋划，锚定人才培养“风向标”。市财政局深刻把握新时代会计工作“赋能经济、服务决策”的核心定位，将高端会计人才队伍建设纳入全市人才发展总体规划，聚焦重点产业链强链补链延链、国有企业提质增效、行政事业单位规范管理等关键领域，联合市人才局、市人社局、市国资委联合制定首批市级高端会计人才培养实施方案。此次培养工作紧扣“高精尖缺”导向，明确以服务实体经济和公共管理为根本目标，以提升专业能力和战略思维为核心任务，着力锻造一支“懂会计、懂管理、懂产业”的复合型会计人才队伍，为合肥产业升级、治理增效提供坚实的智力支撑。

坚持精准遴选，严把人才准入“质量关”。合肥市建立“多领域覆盖、高标准筛选”的遴选机制，遴选范围精准覆盖全市重点产业链龙头企业、骨干国有企业、战略性新兴产业重点企业、各级行政事业单位及会计师事务所等机构，全面对接实体经济发展和公共服务管理的人才需求。严格遵循 “个人申报、单位推荐、材料评阅、笔试、面试答辩、综合评定”六步遴选流程，组建由高校会计学科带头人、行业资深专家、部门业务骨干组成的评审委员会，从专业素养、创新能力、战略视野、履职实绩等维度全方位考评，最终选拔出一批政治过硬、业务精湛、潜力突出的优秀人才，组建合肥市首批市级高端会计人才培养梯队。

坚持系统培育，搭建能力提升“快车道”。合肥市立足“需求导向、精准赋能”原则，构建“理论研修+实践锻炼+课题研究”三位一体的培养体系，由上海国家会计学院作为合作培训方。在理论研修上，围绕合肥重点产业发展和政务管理需求，开设产业财务战略、并购重组、业财融合、预算绩效管理等特色课程，邀请国内顶尖会计专家、企业CFO开展专题授课；在实践锻炼上，搭建政企联动、政校合作平台，组织培养对象深入龙头企业、上市公司现场跟岗学习，深度参与合肥市重点财政财务领域试点事项，在实战中提升解决复杂问题的能力；在课题研究上，聚焦合肥经济发展和治理实践中的会计难点问题设立专项课题，引导培养对象开展攻关，形成一批具有针对性、前瞻性的研究成果。通过“学研用”一体化培养模式，推动会计人才从“专业型”向“战略型”转变。

坚持示范引领，营造人才培育“好生态”。此次首批市级高端会计人才培养工作的启动，不仅为合肥市锻造了一支高素质会计人才队伍，更在全市范围内营造了重视财务人员培养、尊重会计人才价值的浓厚氛围。通过树立会计人才培养的鲜明导向，提升财务人员的职业认同感与归属感，激发广大财务工作者钻研业务、提升能力的积极性，合肥市将持续完善会计人才培养、使用、激励长效机制，推动人才资源转化为发展资源，为合肥实现高质量发展贡献会计力量。