【负责人解读】：合肥市人力资源和社会保障局副局长陶成解读《合肥市市外输出地劳务服务协作站考核管理办法》

解读人：合肥市人力资源和社会保障局副局长、党组成员陶成

解读时间：2021年5月28日

解读政策：合肥市市外输出地劳务服务协作站考核管理办法

 

一、请您介绍一下《管理办法》的出台背景？

市人社局分管副局长陶成：今年2月25日，省委常委、市委书记虞爱华在市委常委会扩大会议暨经济形势分析调度会上提出“建设输出地劳务服务协作站，定期向合肥市输送劳务人员，缓解我市企业用工矛盾”的要求。自3月初起，市人社局开始启动市外劳务服务协作站建设工作，经过一系列摸底调研、意见征求，起草了《合肥市市外输出地劳务服务协作站建设实施方案》和《合肥市市外输出地劳务服务协作站考核管理办法》。

二、请问《管理办法》的工作目标是什么？

市人社局分管副局长陶成：《合肥市市外输出地劳务服务协作站考核管理办法》是《合肥市市外输出地劳务服务协作站建设实施方案》的配套文件，旨在进一步加强市外劳务服务协作站考核工作，规范市外劳务服务协作站建设，推动市外劳务服务协作站良性健康发展。

三、请问《管理办法》的重点内容是什么？

市人社局分管副局长陶成： 《实施方案》明确了协作站的主要工作职责、考核内容及权重、考核程序和考核结果运用三大部分，共13项具体内容：一是协作站主要承担加强站点基础建设，牵头建立招聘专班，组织入站机构做好岗位收集整理、摸清劳动力资源底数、开展就业招聘活动、定期会商交流汇报、跟踪服务输入人员七个方面的工作职责；二是年度运行考核涉及基础建设、就业招聘、信息发布、台账建立四个方面的内容；三是考核按年度进行，结果分优秀、合格、不合格三个等次，按照协作站自评、县区人社部门初审、市人社局复核等程序进行。

四、请您介绍一下对年度合格的协作站有哪些扶持政策？

市人社局分管副局长陶成：对年度考核合格的协助站，每年给予10万元一次性运行奖补；对年度考核优秀的协作站，每年给予15万元一次性运行奖补。

五、请您介绍一下对考核不合格的协作站会有哪些措施？

市人社局分管副局长陶成：对年度考核不合格的协作站，不发放一次性运行奖补，并提出限期整改意见。对限期未能整改和连续两年考核不合格的工作站，取消承建机构建站资格，重新选定协作站承建机构。对无正当理由不服从工作安排、弄虚作假骗取奖补的，取消建站资格并依法追究相关责任。

六、下一步工作

市人社局分管副局长陶成：我们下一步要从以下几个方面抓好此项工作，做好市外劳务服务协作站考核工作：一是压实责任，督促指导建站县区人社部门及时跟踪协作站建设情况；二是细化考核流程，加强日常监管过程中的各协作站运行情况的收集；三是及时兑现考核奖补，鼓励协作站业务创新不断提升建站水平。