【负责人解读】区人社局局长张建宁解读《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》

解读人：区人社局党组书记、局长张建宁

解读时间：2023年6月30日

解读政策：《合肥市2022年度就业促进工程实施方案》

 

1.问：该政策出台的背景和依据是什么？

   答：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府和市委、市政府“稳就业”“保居民就业”决策部署，坚持把就业作为最大的民生，以实现更加充分更高质量就业为主要目标，深入实施就业优先战略，千方百计扩大就业容量，确保全市就业局势持续保持稳定。

2022年3月8日印发了《中共安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅关于2022年创新民生工程建设模式办好20项民生实事的通知》（皖办发〔2022〕6号），为保障我市就业促进工程顺利实施，结合我市工作实际，制定了《实施方案》。

2.问：该政策制定意义和总体考虑是什么？

    答：通过实施“互联网+社区智慧就业”新模式，求职者在家门口便能享受到优质服务，随时接收新的岗位信息推送，实现了“千人对一企，千企对一人”双向对接，极大提高了岗位信息和求职信息双向传播速率；社区三公里”就业模式打通了服务群众就业“最后一公里”，帮助企业与求职者实现高效对接、精准匹配，既解决了企业用工难、用工急的迫切需求，又有效帮助大龄就业困难对象、残疾人等特殊人群就近就业，使就业创业促进工程更接地气，让基层公共就业服务更贴民心。

 

3.问：该政策的主要内容有哪些？

答：（一）就业困难人员就业兜底计划：在全市每个县（市）各选择5-6个社区试点推广“三公里”就业圈，通过购买服务方式，强化就业服务对接，逐步建立“三公里”就业圈工作制度，促进就业困难人员就近就业，并按规定落实相关补贴政策。

（二）高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划：全市组织2721名毕业前6个月的高校学生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年等，到企业参加3-12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。

（三）求职用工精准对接计划：全市组织招聘会不少于1070场次，服务企业不少于18100户次，达成意向数不少于21150人次，促进高校毕业生、农民工、技能人才等各类求职者就业，缓解重点企业“招工难”等问题，助力“双招双引”和十大新兴产业发展，服务“提质扩量增效”行动计划，为劳动者求职和用人单位招工搭建对接平台，促进供需精准对接，并按规定落实相关补贴政策。

（四）高质量就业技能提升计划：全市组织技工院校招收不少于19500名初、高中毕业生等适龄青年进行新技工系统培养，将其培养为合格的中、高级技工，实现技能就业、高质量就业，并按规定落实相关补贴政策。

市人社系统2022年就业促进工程实施方案主要包括指导思想、目标任务、实施内容和保障措施四个主要方面。

4.问：接下来将采取哪些措施推进该政策？

答：一是强化政策宣传。县（市）、区（开发区）全面梳理就业政策，创新宣传方式，分级分类创建就业政策库。二是优化目标绩效管理。明确责任分工，确定就业促进工程责任人和联系人，加强监督。三是规范资金管理使用。县（市）、区（开发区）规范就业资金管理、加强风险防控工作，通过自查抽查，交叉检查、第三方检查等方式，排查就业资金管理使用情况。四是完善考核评价体系。市人社局将就业促进工程实施成效纳入县（市）、区（开发区）就业工作绩效评价体系。

5.问：该政策有哪些创新举措？

      答：一是试点新模式。围绕促进人力资源精准匹配，聚焦劳动力资源供求信息不对称等难题，首创“社区三公里”就业圈就业新模式，探索社区智慧就业新路子，由运营机构负责技术支持和市场推广，社区力量配合宣传，求职者只需手机扫码填报意向，即可实现与社区附近小微企业发布的岗位精准匹配。二是搭建新平台。利用“互联网+”“云计算”“大数据”智能信息技术构建社区智慧就业平台，设置以“社区快聘”“社区招聘管理服务”“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统，大力推进社区居民应用宣传和用工单位岗位一网标注两项重点工作，破除供需壁垒，促进社区居民“家门口”就业。三是拓宽新渠道。开发“社区快聘”个人客户端，并上线微信小程序，为社区居民提供高效便捷就业服务。

相关文件：

• https://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/14864869.html