【上级政策解读】《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》政策解读

现就《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》（以下简称《办法》）进行解读。

一、出台依据

为贯彻落实人才强市战略，深入推进技能人才评价制度改革，加快培养一大批适应产业发展需要的高技能人才，根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》《关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》等法律法规和规章，结合我市企业技能人才发展实际，制定本试行办法。

二、出台背景

随着经济的发展和技术的进步，企业对技能人才的需求越来越高。传统的技能人才评价方法局限于学历和工作经验等硬性指标，难以全面评估人才的实际能力和潜力。为充分发挥企业在技能人才培养、评价中的主体作用，促进企业技能型人才梯队良好发展和人才储备，同时为解决技能人才评价与实际生产脱节问题，优化人才成长环境，推动企业发展升级，我们草拟了《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》。

三、主要内容

《办法》共八章二十三条。第一章总则，主要明确企业自主评价原则、职业范围和职业技能等级设置；第二章资格条件；第三章评价内容，结合不同类型技能人才（技术型、知识型、复合型）特点，提出重点考核内容；第四章评价方式，建立六种评价方式，提出越级评价、获奖破格评价具体条件；第五章评价实施，主要规范评价流程；第六章评价保障，每年培育选树10家左右评价工作走在前列的规范企业；第七章监督检查，建立事中事后监督机制和退出机制；第八章附则，明确办法适用时间和解释权限。

四、创新举措

《办法》是首次对全市企业技能人才自主评价工作进行全面性、系统性的规范。《办法》结合企业生产需求在以下三个方面提出了创新举措：一是优化、简化企业技能人才自主评价备案材料，方便企业申报；二是创新考核认定方式，企业可以结合生产需要，采取过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定等多种方式开展自主评价，将人才评价权交给企业；三是明确企业可根据生产经营特点制定职工职业技能破格、越级晋升条件，突出业绩导向，确保“认定的人”就是“企业需要的人”。

五、下一步工作

下一步，我市将严格落实本《通知》，加强组织领导，明确职责任务，全力加快推进企业技能人才自主评价工作，让更多产业工人享受政策“红利”，充分激发技能人才活力，为经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

六、政策咨询

职业能力建设处

联系方式：0551-63536350

 附件：关于印发《合肥市企业技能人才自主评价办法（试行）》的通知.doc