【审批结果】企业实行其他工作时间制度的批复

非标准工时准予行政许可决定书

                                瑶工时审〔2025〕2号

安徽省合肥汽车客运有限公司：                           

你单位提出的综合工时工作制和不定时工作制行政许可申请,本机关已于 2025年1月2日受理。经审查，申请材料齐全，符合法定条件、标准和法定的形式。根据《中华人民共和国行政许可法》第三十四条、第三十八条第一款规定：决定准予行政许可。

许可依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）。

许可范围:实行不定时工作制的岗位:公司高级管理人员、二级单位高级管理人员、公司部门主管、驾驶员、教练员、司法鉴定员、业务员/业务大厅主管、市场营销人员。

许可范围:实行以月为周期综合工时工作制的岗位:安稽科副科长、监控员（监控科科长、副科长）、安保员、安检员、稽查员、安稽员、安全引导员、生产经营科主管/副主管、车辆调度员、战场管理员、业务受理员、检测技术员、洗车员、加油员、收银员、站务管理科主管/副主管/组长/科长/副科长、站务组长、售票员、检票员、客运服务员、客服员、修理厂厂长/副厂长、库房副主任/库房管理员、材料核算员、现场管理员、汽车修理工、汽车电工、汽车油漆工、汽车轮胎工、汽车钣金工、校车驾驶员、快件业务受理员、质量检验员、保洁工、综合管理员、辅助工。

许可期限: 2025年1月11日-2026年1月10日

对于实行不定时工作制的员工，你单位应在保障其身体健康的基础上，采用适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假的权利；对于实行综合计算工时工作制的人员，你单位应严格执行轮休的计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准时间基本相符。

你单位应根据上述原则制定具体实施办法，适当限制最高日工作时间，确保员工的休息权利。如果实际工作中出现超时，应按法律规定标准支付加班工资。

你单位须将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员范围及轮休计划，及时向全体员工公示。

如对本决定不服，可以自收到本决定之日起六十日内向有管辖权的人民政府行政复议机构申请行政复议，或者六个月内向瑶海区人民法院提起行政诉讼。     

 

 

 

 

合肥市瑶海区人力资源和社会保障局

2025年1月10日