【文字解读】关于《关于印发<2025年瑶海区人力资源和社会保障工作要点>的通知》的政策解读

 2025年5月28日，蜀山区人社局出台印发《关于印发<2025年瑶海区人力资源和社会保障工作要点>的通知》(瑶人社〔2025〕14号)。现将《2025年瑶海区人力资源和社会保障工作要点》主要内容解读如下：

一、出台背景和依据

2025 年是“十四五”规划收官之年，是“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革的关键之年。瑶海区人社工作坚持深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚决落实国家、省、市各级人社工作会议精神和各项工作部署。紧密围绕蜀山区经济社会发展大局，聚焦稳就业、惠民生、提技能、优服务、促增收、守底线等核心任务，为“十五五”良好开局奠定人社基础。

二、制定意义和总体考虑

围绕 “十五五” 规划谋篇布局，以推动高质量发展为主题，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，统筹推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系治理等重点工作，确保人社事业与经济社会发展同频共振。

三、文件制定过程

2025年1-2月，在征求各科室、中心意见基础上，3月，多次召开协调会，认真研究，反复讨论，并报党组会同意，制定下发。

四、工作目标

坚持稳中求进工作总基调，在稳就业、惠民生、提技能、优服务、促增收、守底线上下更大功夫，推动全区人社工作再上新台阶，为“十五五”开好局起好步贡献人社力量。

五、主要内容

（一）聚焦就业优先，夯实民生发展基本盘

健全高质量充分就业促进机制，开展 “三公里” 充分就业社区创建和就业驿站建设。完善重点群体就业支持体系，关注高校毕业生、失业人员等特殊群体，举办专场帮扶活动。

优化创业带动就业政策环境，完善创业孵化基地体系，优化创业担保贷款服务，发挥创业云平台作用。

（二）聚焦社会保障提质，织密民生保障防护网

推动社保服务提质增效，拓宽社银合作便民服务，完善 “静默认证” 机制，推进 “数据找人计划”。加强社保基金风险防控，以专项整治为抓手，梳理漏洞，常态化开展风险监督检查。

（三）聚焦产业需求，激发人才队伍创新力

加强新时代人才队伍建设，紧盯重点产业，落实高层次人才服务政策。推动人力资源服务业发展，谋划高质量发展举措，完善产业园功能服务和载体建设，完善考核细则。拓展招才引智渠道，配合开展 “千企万岗请您来” 等活动，举办 “招才引智高校行” 和 “2+N” 招聘会。做实做细人才服务，加快流动人员档案电子化，规范事业单位管理，做好人事考务工作。

（四）聚焦劳动关系治理，构建和谐稳定新格局

强化劳动者权益保障，畅通维权渠道，核处欠薪投诉，加强用工指导，关注重点行业欠薪风险。夯实欠薪治理机制。加强劳动人事争议调处，做好案件受理，加大调解力度，完善多元纠纷化解机制。

（五）聚焦全面从严治党，提升人社服务能级

坚持思想引领，把牢政治方向，深化党纪教育成果，开展作风建设学习教育。加强作风建设，推进全面从严治党，开展 “以案促改促治、打造阳光人社” 专项行动。优化服务举措，提升政务效能，推进 “高效办成一件事”，以数字化赋能人社服务，推进法治人社建设。

六、创新举措

一是招聘模式创新。利用互联网、社交媒体等新兴渠道开展招聘，提升招聘活动影响力。

二是社保服务创新。推进社银合作便民服务，实现社保服务在银行网点人工柜面落地；完善 “静默认证” 机制，减少群众办事负担。

七、保障措施

一是组织领导保障。文件已印发至全区人社系统各部门，要求认真抓好落实，形成工作合力。

二是督查落实保障。局办公室等相关科室将加强对重点工作推进情况的跟踪督促，确保各项任务按期完成。

三是能力建设保障。强调加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升履职能力。

 

八、下一步工作

一是细化分解任务。各相关科室、单位根据要点精神，结合自身职责，制定具体落实计划和措施，明确时间表、路线图、责任人。

二是强化协同联动。加强局内部科室之间、局系统上下级之间以及与区直相关部门、镇街（开发区）的沟通协调，形成工作合力。

三是加强督查指导。定期对重点工作进展情况进行跟踪调度和督促检查，及时发现问题、解决问题。