【工作动态】龙岗开发区：三举措激发基层干部干事创业热情

基层干部是党的政策的最终落实者，奋战在改革发展的主战场、服务群众的最前沿，是党和国家工作的“基石”。基层干部干事创业的热情活力高涨、持久与否，直接影响和决定着党和国家工作“基石”的牢固。近年来，龙岗开发区始终把严格管理干部和关心关爱干部结合起来，多措并举进一步加强对干部干事创业的正向激励，推动辖区干部敢于担当、踏实做事，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，聚力加快“五大龙岗”建设。

把用人导向“树”起来。坚持好干部标准，树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向，大力选拔在征迁安置、疫情防控、防洪防汛等一线苦干实干，忠诚干净担当的优秀干部，打破隐形台阶和条块、领域界限，对实绩突出、群众认可度高的基层干部大胆提拔，让为人民服务的有舞台、敢于担当的有位子、勤政务实的有奔头，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的浓厚氛围。目前，选派机关4名中层干部进入社区担任党组织书记，新提名15名优秀社区工作者进入社区“两委”，24名基层干部因病、因学历等原因退出社区“两委”班子。

把关心关爱“实”起来。坚持严管厚爱相结合，积极消除干部干事创业后顾之忧。完成134名社区工作者身份认定工作，建立绩效奖励与工作实绩相结合的收入分配机制，提高薪酬待遇水平；增加机关食堂早餐供应，做好基层干部就餐保障，利用午间休息时间开设免费瑜伽课，每年开展一次免费全面体检，切实做好基层干部的身体健康关爱工作；健全谈心谈话、定期走访、心理疏导等制度，积极听取基层干部意见建议，主动帮助解决困难和问题；选树典型，表彰先进，对30名共产党员、8名党务工作者和6个党组织进行表彰，提高社区党组织书记在“两优一先”等评选中的比重，以荣誉留人。既做到工作上支持、待遇上保障，也做到生活上帮助、心理上关怀，把党和政府的温暖传递给每一名基层干部，切实解决干部的后顾之忧，促进全身心投入基层建设工作。

把干部考核“立”起来。建立日常考核制度，从“德能勤绩廉”五个方面确定龙岗开发区干部平时考核评分细则，全面客观公正准确地考核基层干部的政治业务素质和履行职责的情况，进一步健全完善《龙岗开发区综合考核办法》《龙岗开发区机关考勤和请销假制度》等监督管理工作制度，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部，考核结果与干部的选拔任用、评先评奖等挂起钩来，让有为者有位、让无为者失位。纪法约束不可缺少硬度，组织关怀也要保持温度。通过健全容错纠错机制，明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程序，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作为”，努力营造风清气正的政治生态，帮助基层干部轻装上阵，为建成“五大龙岗”提供干部人才支撑。