无效的劳动合同有哪些？

《安徽省劳动合同条例》第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：

(一)违反法律、法规的;

(二)采取欺诈、胁迫的手段订立的。

劳动合同部分无效的，如果无效部分不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。

《安徽省劳动合同条例》第十八条 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《安徽省劳动合同条例》第十九条 劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。