瑶海区社区优秀干部“公考”面试圆满收锣

    8月24日，合肥市2011年从优秀社区干部中选拔市直机关公务员面试环节圆满结束。本次面试共有来自瑶海、庐阳、包河、蜀山4区的40名社区干部角逐市直机关10个公务员岗位，分别于19日、22日、24日在市政务中心小礼堂举行。面试要求考生在30分钟内通过个人演讲、电视案例答辩、考官随机提问等环节，充分展示自己的政治素养、学识能力、心理素质。面试全程采用电视现场直播和群众现场观摩的形式，此举在全国尚属首例，引起社会各界强烈反响。
    瑶海区共有12名社区干部参加招考，其中A组5人，B组4人，C组3人。区委组织部对招录工作高度重视，按市委要求积极配合部署，安排专人负责面试环节的协调、联络工作，开展面试技巧培训，充分调动每位考生的积极性，给他们最大的支持和鼓励，促进优秀社区干部脱颖而出，真正做到“关注基层、改革创新、选材用人”。同时严格遵守“公正、公平、公开”的原则，加强面试环节的纪律监督，为市委更好的选拔人才提供组织保证。
    据统计，我区的社区干部在面试环节均取得了不错的成绩。其中，车站街道戴安桥社区的李甄、明光路街道金大塘社区的刘学春、城东街道唐桥社区的陈发彪、七里站街道学苑社区的丁会湘和红光街道钢北新村社区的方德稳等社区干部凭借优秀的现场表现，成功晋级体检、考察环节。据了解，这几位社区干部都是服务基层十几年的老党员，他们政治素养好、业务水平高、甘于乐于为群众服务，有的还连续多年被评优表彰。面对这次“公考”，他们积极参与竞争，努力展示形象，接受组织挑选。
    ——无须抱佛脚，关键在平时 
    在8分钟个人演讲阶段，考生须对自己的工作经历、任职期间主要工作实际、对社区工作的体会和认识等逐一进行介绍，丁会湘就用自己亲历亲为的拆迁故事，打动了评委，赢得了89.26的高分。当大家问起她这次演讲做了哪些事先准备时，丁会湘笑笑说：“其实无论是笔试还是面试，我都没有死记硬背。我知道，组织这次破常规是想选拔真正有能力，想干事的人才，而不是会背书、说空话的人。临时抱佛脚是没有用的，关键在于平时是不是积累了才干。”
    ——我很热爱社区，但我接受考验
    “您在刚才在演讲中说到您很爱社区工作，待社区里的每一位群众如同亲人，那你为什么还要参加市直公务员选拔？”面对主考官这个“不友好”的问题，方德稳并没有方寸大乱，他不慌不忙地跟大家说起他的备考故事。“其实我也深深思考过这个问题，我在社区工作了十几年，不爱这份工作、不爱这里的群众，不愿意在基层扎根，我就不可能坚持下来。在报名的时候我犹豫过，在来这里之前我退缩过，见此我们街道的领导亲自找我谈话，说组织培养了我们这么多年，现在我们要勇敢接受组织对我们的考验。这次市委市政府给了我们这么好的展示平台，区委区政府也大力支持，你没有理由退缩！去，给大家展示展示咱们基层干部的风采！”“我想今后我无论在哪个岗位上，本质都是为老百姓服务。”方德稳感人肺腑的答辩赢得现场阵阵掌声。
    ——关注基层特色，小事不能轻视
    考官提问环节摒弃了以往重理论轻实践的做法，问题的切入点紧紧围绕基层党建、邻里纠纷、小区物业、搬迁拆迁、返乡务工等基层工作者耳熟能详的问题，充分体现出“基层特色”和“社区风格”。“作为党支部书记，请问你是如何开展基层党建工作的？”、“搅拌站建在小区旁，扰民严重，请问你如何解决？”、“你们小区回迁户很多，怎样让农民成为真正的市民？”、“拆迁工作中，遇见钉子户，要求给政策外地补偿，你如何让处理？”、“你社区一户居民，婆婆管儿媳要带孙费，产生家庭矛盾，你如何调解？”……面对千头万绪的社区琐事，考生们并没有草率作答。相反，他们凭借自己多年的工作历练和一颗热情服务的心，声情并茂、有条有理地给了考官满意的“交代”。
    ——市委书记亲临现场，“小巷总理”备受鼓舞
    24日下午五时许，市委书记孙金龙在市公务员局局长单虎陪同下来到现场观摩指导。台下的孙书记静静聆听着社区干部的“心声”，精彩处也不禁鼓掌称赞。在红光街道服务多年的“小巷总理”马丽娜无比激动地告诉大家：“以前，社区干部想进市直机关可谓难上加难，甚至想都不敢想，今年市委市政府勇开先河，用如此公开、公正的方式从我们社区选拔优秀人才。从此，咱基层干部不怕英雄无用武之地了，只要吃苦耐劳、真心干事，市里就会给咱们展现的舞台！”
    据介绍，面试后，市考录办将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成总成绩，依据总成绩1:2的比例差额确定体检、考察人选。考察小组成员将从市纪委、市委组织部、市考录办、区公务员主管部门(开发区劳动人事部门)及市直招录单位抽调组成，主要考察社区干部的政治思想素质、工作能力、群众公认度，重点考察工作实绩和廉洁自律情况，还将综合考虑社区干部获得市级以上表彰奖励有关情况。