火车头志愿服务团队：多元激励为奉献“蓄力”

近日，“火车头”志愿服务团队为70名累计服务时长超过50小时的志愿者颁发荣誉证书，以表彰他们在志愿服务岗位上的持续奉献，安徽财贸职业学院学生王天赐更是在7月18日至8月10日期间，累计开展服务124小时，以实际行动践行志愿精神，成为青年志愿者的优秀代表。

为进一步激发志愿者的服务热情，营造“奉献有回报、付出有认可”的良好氛围，火车头志愿服务团队建立完善的激励制度，通过多层次、常态化的激励举措，让志愿者的每一份付出都被看见、被尊重。

一是规范服务记录与认证。为所有参与志愿服务的志愿者统一提供志愿服务时长证明，精准记录服务轨迹，为志愿者的奉献历程留下正式印记。

二是设立阶梯式荣誉体系。针对在火车站地区累计志愿服务时长超过50小时的志愿者，专门颁发荣誉证书，作为对其持续奉献的肯定。2024年以来，已累计为300余名符合条件的志愿者发放荣誉证书，形成了鲜明的正向激励导向。

三是树立榜样示范标杆。精心打造“雷锋标兵墙”，将表现优秀、事迹感人的志愿者的照片进行展示，以榜样的力量感召更多人投身志愿服务，形成“崇尚奉献、争当先进”的浓厚氛围。

“火车头”志愿服务团队不断完善激励机制，既是对志愿者的认可与保障，也为志愿服务事业的长效发展注入了动力。未来，团队将持续优化服务与激励模式，吸引更多青年力量加入，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神。