托底安置稳就业，精准帮扶惠民生 ——瑶海区持续推进公益性岗位开发管理工作

近年来，瑶海区人力资源和社会保障局聚焦就业困难人员需求，坚持把公益性岗位作为稳就业、保民生的重要抓手，依托国有人才公司，扎实开展公益性岗位开发管理工作，确保“就业服务不断线、兜底保障不缺位”。

精耕开发，岗位资源靶向供给。建立辖区就业困难人员信息台账，制定“一对一”援助方案，摸清通过市场渠道确实难以实现就业的就业困难人员底数，结合物业管理服务、基层公共服务等实际用工需求，科学开发辅助性社会管理和公共服务岗位，对符合条件的就业困难人员进行“点对点”匹配安置。2025年9月以来，新开发岗位数654个，目前在岗209人，已有效助力一批就业困难人员实现“家门口就业”。

多维宣传，政策红利精准推送。构建“线上＋线下”立体化宣传矩阵，线上制作岗位供给清单，依托微信公众号等平台发布招聘信息公告；线下多次开展岗位供需对接会，区街居三级平台联动畅通政策传播渠道，确保符合条件的就业困难群体能及时了解到招聘会的最新动态，同时“面对面”向就业困难人员开展公益性岗位政策专题宣讲活动，系统阐释公益性岗位的政策定位，深入解析岗位性质、招聘条件与薪资待遇等关键内容，打通政策落地“最后一公里”。

跟踪问效，在岗人员严管厚爱。为确保公益性岗位真正发挥托底实效，瑶海区对公益性岗位上岗人员开展跟踪走访，围绕工作环境、社保缴纳、岗位内容等进行细致调研。48岁的王女士作为大龄就业困难人员被安置在社区岗位，她感慨道：“这份工作让我重新融入社会，能为社区做点实事，心里特别踏实。”严管有尺度，关怀有温度，对上岗人员进行管理、培训、回访既帮助困难群众端稳了“饭碗”，又补齐了基层治理的“短板”。

闭环监管，资金使用安全高效。瑶海区人社局严格规范公益性岗位资金管理，明确专人负责补贴申报、审核工作，构建“申请、审核、公示、拨付、监督”一体化闭环管理机制。不定期检查用人单位人员到岗履职、考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放情况，同时畅通举报监督渠道，严厉杜绝违规行为，切实保障公益性岗位资金使用规范透明、精准高效。