合肥市瑶海区人社局： 精耕就业见习服务 厚植青年成才沃土

就业见习是帮助高校毕业生等青年积累实践经验、提升就业能力的重要举措。近年来，瑶海区人力资源和社会保障局以青年群体就业需求为导向，通过政策宣传扩面、优质岗位扩容、基地建设提质等工作举措，助推就业见习全链条工作落地见效，为青年群体就业创业保驾护航。

多点发力，全方位宣传见习政策。结合进企业、进园区、进社区等活动开展政策解读，鼓励辖区内经济效益和社会效益良好的企业积极认定见习单位，详细解答用人单位在认定见习基地的申报条件、材料、流程和岗位征集等疑问；同时，为保障离校两年内未就业高校毕业生和16-24周岁失业青年等重点群体知晓见习岗位、报名渠道等关键信息，充分激活政府网站、政务公众号、工作微信群等载体效能，形成立体化宣传矩阵，变“人找政策”为“政策找人”。

精准匹配，深层次挖掘见习岗位。顺应区域产业结构转型和优势产业发展需要，兼顾不同专业青年毕业生的见习意愿和实际需求，已认定一批符合我区产业发展导向、行业内知名度较高、社会责任感较强的见习单位，经主动摸排后将持续提供具备一定的技术含量和业务内容的见习岗位。既有助于不同专业能力的青年提高技能水平和工作能力，又为辖区企业发展注入了新鲜血液。截至目前，辖区内见习单位62家，一季度开发就业见习岗位95个。

规范管理，高标准建强见习基地。一是严格认定标准。重点确保基地具备开展见习工作的软硬件实力，杜绝虚假申报、资质不符等问题。二是强化流程管理。指导用人单位签订统一规范的就业见习协议，建立健全就业见习管理制度，提升见习基地的服务能力。三是规范资金使用。严格审核见习补贴申领材料，利用信息化平台规范报批流程，督促用人单位及时足额发放就业见习补贴、缴纳意外伤害保险，筑牢资金安全防线。